Cómo automatizar tus procesos de selección IT durante las vacaciones

Automatizar tus procesos de selección es una tarea clave cuando llegan las merecidas vacaciones. 

En el post de hoy te contaremos cuáles son las opciones que tienes para que durante tus vacaciones los procesos de selección sigan efectuándose de manera efectiva, aunque tú no estés trabajando. 

 

Llegaron las vacaciones ¿qué hago con los procesos de selección activos? 

 

Cuando llegan las vacaciones, a los responsables de las tareas de reclutamiento y selección nos puede entrar cierto temor a que en nuestra ausencia se de alguna mala contratación que implique una alta inversión de dinero y tiempo para la compañía. 

Por lo general, notificamos por escrito a nuestros compañeros y responsables, sin embargo, si tú eres uno de los responsables del departamento de recursos humanos, el proceso podría ser diferente. 

Y quizá te preguntes: ¿qué pasa con esos procesos de selección que siguen activos y que estoy llevando? 

Lo primero es elaborar una lista detallada de todos los clientes y candidatos, del estado de cada proceso de selección y designar a otro responsable que se haga cargo en tu ausencia. 

Para esto debes dejar también las instrucciones de todos los pasos a seguir. 

Esta opción puede resultar efectiva si dentro de tu empresa existe otra persona que se encuentre igual de capacitada que tú para llevar estos procesos de selección o reclutamiento. 

De lo contrario, lo mejor es optar por la externalización de procesos de reclutamiento. 

 

¿Automatización o externalización de procesos de selección? 

 

Antes de poder saber qué es mejor y más conveniente tanto para la empresa en la que trabajamos, como para nosotros, vamos a definir ambos conceptos. 

 

¿Qué es la automatización de procesos de selección? 

 

Automatizar los procesos de selección significa programar las tareas que antes realizabas de manera manual, por ejemplo, programar un mensaje de ausencia en tu correo electrónico que le haga saber a los clientes que te encuentras ausente y a quién deberá contactar mientras no estás. 

También se puede implementar el uso de herramientas basadas en inteligencia artificial, como los asistentes virtuales que ayudan a agilizar los procesos de reclutamiento. 

Utilizar un sistema automatizado para revisar curriculums de candidatos te ahorrará tiempo y dinero. 

Es decir, podrás ausentarte con tranquilidad, dejando en manos de un asistente virtual algunas tareas para adelantar procesos. 

Esto puede tener sus ventajas y desventajas, como todo.  

Pero ¿qué otras opciones tenemos? La externalización de procesos de reclutamiento. 

 

¿Qué es la externalización de procesos de selección? 

La externalización o outsourcing en los procesos de selección de RRHH, significa subcontratar a empresas especializadas en procesos de reclutamiento de candidatos para que elijan a los mejores talentos para las vacantes disponibles, tal y como tú lo habrías hecho. 

Esta opción está siendo muy requerida, sobre todo, en el sector IT, donde se necesitan perfiles altamente cualificados que cumplan con los requisitos para cumplir cargos desde Senior hasta Junior. 

Como es nuestro caso. En Bitwork, ofrecemos servicios de outsourcing y trabajamos con técnicos especializados en selección de personal y también tecnología.  

Esto nos permite ofrecer un servicio profesional que hace que cada día sean más las empresas que confían en nosotros y nuestros procesos de reclutamiento. 

En Bitwork contamos con el mejor talento IT a tu disposición y queremos ayudarte a encontrar los mejores perfiles que se adapten a los requerimientos de tu empresa 

Por eso te recomendamos contratar un servicio de externalización de los procesos de reclutamiento mientras estés de vacaciones. 

Porque de esta manera tu descansarás tranquilamente en tus vacaciones dejando en nuestras manos tareas importantes y nosotros haremos lo que mejor sabemos hacer: encontrar los mejores perfiles dentro del sector IT. 

Hemos podido comprobar los resultados, por esto lo recomendamos. 

¿Estás buscando nuevo talento? Contáctanos a través de talent@bitwork.com  

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